Obtener Maternidad extra

Admin Septiembre 8, 2015 Uncategorized 202 0
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Solicitar y obtener la licencia de maternidad más depende de su situación individual y dejar las políticas de su lugar de trabajo.

Requerimientos Legales

El gobierno federal cubre las leyes de permiso de maternidad en virtud de las disposiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Con este acto, los empleados que califican pueden tomar hasta 12 semanas de licencia de maternidad con sueldo y sin temor a perder sus puestos de trabajo. Esta vez, la licencia puede ser utilizado además de cualquier tipo de vacaciones o de baja por enfermedad que haya realizado. La mayoría de los empleadores requieren un aviso si va a utilizar este tipo de licencia adicional.


Algunos estados, como California, tienen leyes adicionales que rigen cuándo y cómo las mujeres pueden hacer para obtener el permiso de maternidad adicional más allá de lo que se ofrece por su empleador y el gobierno federal. Compruebe la familia de su estado y las leyes de licencia médica para averiguar si usted califica para tiempo de licencia adicional más allá de las políticas declaradas de su empresa.

Compañía Beneficios Adicionales

Las mujeres que trabajan en los empleadores para que las familias puedan tener un paquete de licencia de maternidad, en parte, más allá de la FMLA. El paquete de la licencia de maternidad debe ser descrito cuando se empieza a trabajar en una empresa en particular, sino que debe comprobar en los recursos humanos para averiguar todos los cambios políticos desde que empezaste.

Los empleadores pueden requerir el uso de vacaciones y/o días de enfermedad durante la licencia, si quieres unas vacaciones pagadas. Licencia sin sueldo adicional de más de 12 semanas bajo la FMLA también se puede ofrecer. Los lugares de trabajo pueden proporcionar más tiempo libre para las siguientes situaciones:

  • Doctor en reposo ordenado
  • Abrigo
  • Los embarazos de alto riesgo o complicaciones
  • La depresión posparto
  • El cuidado de un recién nacido en una unidad de cuidados intensivos

Los beneficios reales que se obtienen dependen de la política en particular en vigor en el momento. El empleador puede exigir notas y formularios del médico que llenar para calificar. Consulte con su empresa para encontrar programas y beneficios adicionales más allá de la política estándar de la licencia de maternidad.

Estrategias para la Maternidad extra

Las mujeres embarazadas suelen ser informados por sus médicos para tomar un permiso de maternidad recomendado para cualquier lugar entre dos y ocho semanas después del nacimiento de su hijo. Sin embargo, cuando surgen complicaciones durante el embarazo y que salen a la licencia de maternidad temprana, puede utilizar todos sus recursos y dejar la necesidad actual más. Además, algunas mujeres no pueden ser empleados en una posición que les garantiza ninguna licencia ahora, la cobertura de FMLA, o el estado de cobertura.

La autorización de una licencia de larga duración se deja a su jefe, los recursos humanos y la gestión empresarial. Usted tendrá que presentar un caso claro por qué se le concederá licencia prolongada. Utilice una o varias estrategias que se ofrecen a continuación para ayudar a convencer a la empresa para que se tome una licencia adicional.

Lugar de trabajo Productividad

Destaca cómo la licencia complementaria terminará el beneficio de la sociedad. Lo que le permite recuperarse plenamente del nacimiento, será lo suficientemente sano como para centrarse en su trabajo. Dar más tiempo libre para cuidar de un niño enfermo se asegurará de que usted no está gastando su tiempo en el trabajo de preocuparse por el nuevo bebé.

Pasado y futuro del trabajo

Piense acerca de la solicitud del permiso adicional de la misma forma para pedir un aumento de sueldo. ¿Qué has hecho para merecer la licencia adicional? Haga una lista de todos los proyectos del pasado que se ha completado con éxito, resaltar las horas extraordinarias, y/o citar la nueva formación recientemente terminado. Asegure a su jefe que usted desea continuar su carrera después de que su licencia está más extendido.

Discapacidad y Paquetes médicos

Los empleadores que no ofrecen la licencia de maternidad o reglas separadas caen FMLA aún puede ofrecer una prestaciones médicas o de discapacidad y dejar plan. Si usted tiene complicaciones físicas del embarazo, es posible que se concedió la licencia por enfermedad adicional en este plan. Por ejemplo, las mujeres que experimentan la depresión postparto, lo que los hace capaces de volver al trabajo tal vez desee considerar si su seguro de discapacidad cubrirá problemas de salud mental.

Opciones flexibles

Si la esperanza de obtener un permiso de maternidad por razones más (no médicos) y personales, será de utilidad para ser flexible. Al solicitar la licencia de maternidad, se puede pedir más tiempo en el frente. Dando la vuelta a tiempo parcial o el teletrabajo no sólo de volver al trabajo más fácil, pero también muestran su jefe se toma en serio realmente vienen. Es posible que se le pueden dar varias semanas o incluso meses de licencia por más de su posición a tiempo completo, acordando un horario flexible.

Materia Documentación

Tener un trabajo es esencial no sólo para los presupuestos de muchas familias, sino también para su sentido de sí mismo. Protégete por conseguir copias físicas de las políticas y los documentos dejan todo. Guarde copias de todas las cartas de la licencia de maternidad y los formularios que a su vez en la empresa. Si se llega a un permiso por maternidad más largo, pregunte a su jefe para ponerlo por escrito y estar seguro de que ha sido aprobado con los canales apropiados.

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